股本 & 正义

The Colorado Health Foundation has chosen 10 priority areas 在那里我们相信我们的努力可以真正改变整个科罗拉多州人民的健康. We know that these areas are connected 和 if we address them, 在一起, 我们可以对科罗拉多州存在的健康和机会方面的不公平差异产生影响.

To ensure health is in reach for all Coloradans, 科罗拉多州健康基金会支持社区知情的解决方案，推动健康公平和种族正义. Learn more about our 资金类型 和 connect with a program officer assigned to your area if you have questions.

评价 is a way to inform 和 improve our 工作, 同时帮助其他人了解我们的方法和我们作为基金会所做的改变. Learn more about our learning 和 evaluation 工作.

为了帮助所有科罗拉多人过上最健康的生活，我们与全州的合作伙伴密切合作. Together, we 工作 to advance our critical 政策宣传 goals across all 10 priority areas. Learn more about our 政策宣传 工作 和 how we're 工作ing with advocates 和 policy makers across the state.

• Health is a basic human right. 每个人和社区都有权获得健康生活所需的一切
• People’s identities are multilayered. A person’s identity consists of multiple intersecting elements like race, 种族, 性别认同, sexual orientation, 残疾, socioeconomic status, country of origin, religion 和 others. These layers intersect 和 overlap, 创造相互关联的特权和压迫系统，使一些人无法获得健康
• We acknowledge that we have been part of the problem. 该基金会存在于一个由剥削和压迫有色人种的种族主义政策创造财富的慈善领域. 我们必须在历史上忽视甚至延续种族不公正的制度中与我们固有的权力作斗争
• We need to be a disruptor at times — 和 part of the solution. 我们能发挥的最具影响力的作用是呼吁人们关注并破坏那些使有色人种无法获得健康的系统，并将我们的学习作为慈善领域的典范

• Our 工作 is guided by three 基石 that are “must-haves” in all we do: We do everything with the intent of creating health equity; we serve Coloradans who have less power, privilege 和 income, 和 we prioritize Coloradans of color; 和 we are informed by community 和 those we exist to serve. 我们希望我们的合作伙伴在他们的工作中优先考虑这些基石，以确保我们不会偏离我们的目标
• 我们培养了一种优先考虑公平的组织文化和运营方法, justice 和 inclusion practices. 我们不断实施和发展反种族主义的做法，优先考虑和促进我们所做的一切公平和正义
• We prioritize key “levers of disruption” to maximize impact. 我们制定了一个内部种族正义框架，以确保我们的工作以健康公平和种族正义实践为中心. 这个框架包括我们用来破坏不公平和种族主义制度的工具, such as allocating financial resources, meaningfully engaging with community, cultivating deliberate relationships, advancing public discourse, 促进更公正的政策和做法，有意识地行使我们的权力，同时提升社区的权力
• We hold ourselves accountable. As an organization focused on pursuing racial justice to achieve health equity, we hold ourselves publicly accountable by collecting 和 sharing data that demonstrate our progress in how we center race 和 种族 in our 工作. The accountabilities show how — over time — our investments, 顾问, 合作伙伴, grantees 和 staff encapsulate 和 represent diverse experiences 和 perspectives. 我们收集基金会工作人员和董事会的人口统计数据，并要求赠款申请人提供关键的人口统计数据，以帮助我们了解我们的合作伙伴如何处理促进公平的工作

在基金会，我们的核心价值观包括包容、文化理解和语言公正. 我们致力于将我们的使命扩展为科罗拉多州社区内所有居民的积极变化的积极贡献者和催化剂, particularly the nearly 12% who speak 西班牙语. 

We acknowledge the multifaceted challenges 西班牙语 speakers face. We recognize that addressing language barriers, along with cultural 和 accessibility needs, is crucial to lessen these disparities. Our aim is to establish genuine, trusting relationships 和 benefit from diverse experiences 和 perspectives. 我们致力于规划一条清晰的道路，以便更好地与不同的社区接触, honoring the languages 和 cultures they cherish.

Our journey in this endeavor has been purposeful 和 strategic, spanning years of exploration, learning 和 meticulous planning across various internal functions. 它反映了我们通过语言获取和文化关联与西班牙语使用者建立有意义的联系的深刻承诺. This strategic endeavor is grounded in several key principles 和 insights:

• Language as a Barrier: 我们明白，语言是造成不公平待遇和不平等的一个重要障碍
• 西班牙语 as a Priority: While we're committed to serving all language communities, 我们优先考虑与说西班牙语的人交流，同时对未来考虑其他语言持开放态度
• 工作人员 Education: 我们积极让员工参与与语言公正有关的教育和培训, 认识到建立一个双语组织需要共同致力于学习和成长
• Humility 和 学习: 我们谦虚地对待这项工作，承认总有改进的余地. 不断学习和发展是更好地服务西班牙语社区的必要条件
• Leveraging Momentum: We harness the existing momentum in Colorado's philanthropic l和scape, 理解合作和共同目标可以带来更广泛的积极结果
• Strategic Resource Allocation: Internally 和 externally, 我们在资源分配和效率之间取得平衡，以确保对语言公正和可及性的可持续承诺

Our strategic initiative encompasses the following areas of 工作:

• 研究: 与科罗拉多州讲西班牙语的人和慈善机构积极接触有助于我们了解他们的需求, obstacles 和 aspirations. Research initiatives, like the 西班牙语 脉冲调查 和 messaging research, guide our tailored approaches
• 工作人员 Engagement 和 学习: Our staff plays a crucial role. 为他们提供教育和工具，有助于他们为语言正义做出有意义的贡献.
• 人力资源: We're shaping HR policies to address recruitment 和 retention practices, extending our commitment to inclusivity across all facets of our organization
• 通讯: Our communication strategies, from convening 和 marketing to evaluation, are designed to be inclusive, culturally sensitive 和 linguistically accessible
• Grantmaking: We scrutinize every aspect of our grantmaking efforts, from application processes to site visits 和 capacity-building programs, for increased inclusivity. 这项工作包括消除语言和文化障碍，赋予讲西班牙语的社区权力

If you're interested in learning more about this effort, contact 世界堡, Senior Director of Communications 和 External Influence.